اگر می‌خواهید با یک پروژه بزرگ روبرو شوید، برای رسیدگی به نیازهای قسمت سه‌بعدی پروژه خود به بهترین فرد در این زمینه احتیاج دارید. وقتی نوبت به استخدام شبیه‌سازان سه‌بعدی و طراحان گرافیکی حرفه‌ای می‌رسد، دو گزینه پیش رو قرار دارد.

مورد اول شامل استخدام یک شبیه‌ساز سه بعدی تمام وقت است که در یک شرکت و استودیو کار می‌کند، که معمولاً راه حلی گران‌تر و حرفه‌ای تری است. گزینه دوم استخدام یک فریلنسر است روشی که مقرون به صرفه است و به دلیل شرایط کاری خاصی که در آن وجود دارد، کمتر توسط افراد انتخاب می‌شود.

در حالی که استخدام فریلنسرها روشی ساده است، زیرا شما می‌توانید بسیاری از روش‌های استخدام و ارتباطی آنلاین را بررسی کنید، شبیه سازان تمام وقت به دلیل مشغله زیاد و پروژه‌های زیادی که شرکت‌های استخدام کننده آنها در آن کار می‌کنند، روشی سخت‌تر محسوب می‌شود.

فریلنس

هر دو گزینه مزایا و معایب خود را دارند. هر نوع پروژه سه‌بعدی به تخصص، دانش و سطح خاصی از مهارت نیاز دارد.

از آنجا که این تصمیم می‌تواند باعث ایجاد یا خراب شدن کار و پروژه شما شود، با در نظر گرفتن اطلاعات زیر هوشمندانه انتخاب کنید.

1: شبیه‌سازان گرافیکی تمام وقت درآمدی ثابت دارند.

از آنجا که کارمندان تمام وقت درآمد ثابت و تعامل منظمی دارند، برخی ممکن است فکر کنند رویکرد و نگرش شغلی آنها حرفه‌ای‌تر است.

این دقیقاً یکی از بزرگترین مزایای استخدام یک هنرمند سه‌بعدی تمام وقت حرفه‌ای است. از آنجا که آنها از شرکت‌های معتبر می‌آیند، حرفه‌ای بودن و دانش آنها بسیار قابل اعتماد است.

اما ممکن است گرانتر از فریلنسرها باشند، اما حداقل شما می‌دانید که با یک حرفه‌ای سه‌بعدی تمام وقت در مسیر درستی قرار دارید. جدا از داشتن سطح حرفه‌ای و تخصصی کافی، کارمندان تمام وقت با توجه به اعتبار و درآمد خود انگیزه کامل دارند تا پروژه شما را با توجه به نیاز شما و طبق برنامه انجام دهند.

به همین دلیل است که بسیاری از شرکت‌ها و استودیوهای سه‌بعدی نظرات مشتریان را به طور واضح و شفاف در وب سایت‌های خود ذکر کرده اند.

2: کارمندان از مزایایی برخوردار می‌شوند که می‌توانند روی آنها حساب کنند.

کارمندان تمام وقت دارای مزایای متنوعی هستند که می‌توانند در هنگام اشتغال به کار خود روی آنها حساب کنند. اول از همه آنها تعطیلات و روزهای کاری مشخصی دارند و به همان منوال حقوق می‌گیرند، برای روزهای بیماری نیز قوانین مشخصی وجود دارد. از دیگر مزایای آن می‌توان به برنامه‌های بازنشستگی، بیمه درمانی اشاره کرد.

بسیاری از شرکت‌های هنری سه‌بعدی مجموعه‌ای از مزایای دیگر را شامل می‌شوند، از جمله امکانات رفاهی، شرکت در برگزاری نمایشگاه‌ها و سمینارها یا دوره های آموزشی، اما فریلنسرها به بیشتر این مزایا دسترسی ندارند.

وقتی صحبت از فریلنسینگ می‌شود، به راحتی می‌توان بیمه درمانی را بزرگترین مشکل دانست. در بعضی از کشورها، بیمه شخصی بسیار گران است. از طرف دیگر، مراجعه به پزشکان بدون بیمه حتی می تواند گران‌تر هم باشد.

به دلیل همه اینها، استخدام کارمندان تمام وقت ممکن است هزینه بیشتری نسبت به واگذاری پروژه به فریلنسرها داشته باشد.

3: فریلنسرها هر وقت بخواهند و هر چقدر می‌خواهند کار می‌کنند.

در بیشتر اوقات، کارمندان تمام وقت برنامه‌های شلوغی دارند و تقریباً هیچ مدیریتی روی برنامه‌های خود ندارند. آنها یا تمایلی به گذراندن روزهای بیماری ندارند یا بسته به تعداد کارمندان یک شرکت به تعداد مشخصی از روزهای تعطیل محدود می شوند.

گرچه این مورد برای همه کارمندان تمام وقت مرسوم نیست، اما معمولاً اغلب اتفاق می‌افتد. نتیجه این است که افراد بیش از حد به خود فشار می آورند، که می تواند منجر به خطا، ارتباط نادرست و شرایط غلط شود.

از آنجا که بسیاری از صنایع و حرفه‌ها فریلنسینگ نیستند، این امر برای اکثر مردم به یک روال عادی تبدیل شده است. با این حال ، کارمندان تمام وقت هستند که مدیریت بهتری به عنوان فریلنسر دارند. فریلنسرها بزرگترین مزیت این را دارند که استاد برنامه‌های خودشان هستند.

آنها می‌توانند میزان و زمان کار خود را انتخاب کنند. فریلنسرها برای گرفتن روزهای مرخصی و یا از شخص دیگری درخواست نمی‌كنند كه هنگام بیماری مرخصی بگیرد. نکته منفی این مسئله آنها برای آن روزهای مرخصی حقوق دریافت نمی کنند. همه اینها به ثبات در مقابل کنترل و مدیریت درآمد برمی گردد.

4: اگر فریلنسرها خوب باشند می توانند درآمد بسیار بیشتری کسب کنند.

از آنجا که فریلنسرها اجاره دفتر، مالیات، کارمندان اداری و سایر هزینه ها را ندارند ، اگر واقعا خوب باشند شانس کسب درآمد بسیار بیشتر را دارند. آنها به خوبی از این واقعیت آگاه هستند که باید بسیار سخت تر از کارمندان تمام وقت کار کنند ولی در عین حال درآمد بالایی دارند.

فریلنسرها قیمت کمتری نسبت به کارمندان تمام وقت ارائه می‌دهند و معمولاً در معرض نوآوری و آزمایش هستند تا بهترین و رقابتی ترین راه حل ها را ارائه دهند.

از آنجا که انگیزه، یافتن آنها به صورت آنلاین، مقرون به صرفه و در دسترس بسیار آسان است، همچنین از سطح آزادی خلاقیت بالاتری برخوردار هستند که کارمندان تمام وقت نمیتوانند به راحتی آن را ارائه دهند.

ولی به آنها امکان می‌دهد مهارت‌ها و تخصص‌های پیشرفته‌تری داشته باشند و در نتیجه درآمد بیشتری کسب کنند. و اگر این واقعیت را اضافه کنیم که فریلنسرها بسیار انعطاف پذیرتر از کارمندان تمام وقت هستند، اگر کیفیت کار آنها بالا باشد، می‌توانند درآمد بسیار بیشتری کسب کنند.

5: کارمندان می‌توانند از طریق سازمان کاری خود ارتقاء شغلی داشته باشند.

وقتی شما یک فریلنسر استخدام می‌کنید، آنها شرایط و مهلت مقرر پایان پروژه را دریافت می‌کنند و تمام. پس از پایان کار آنها، می توانند به مشتری بعدی قرارداد ببندند. فریلنسرها برای یک شرکت کار نمی‌کنند و همچنین نیازی به هدایت تیم یا توسعه راه حل های خلاقانه خارج از آنچه برای انجام کار ضروری دارند، را ندارند.

اوضاع برای کارمندان تمام وقت بسیار متفاوت به نظر می‌رسد. از آنجا که آنها می‌توانند از طریق سازمان کاری خود ارتقاء شغلی پیدا کنند، لازم است که پروژه‌های موفقی برای ارتقا داشته باشند و فردی خلاق و با پشتکار باشند.

فریلنسرها از این مزیت برخوردار نیستند و اکثریت آنها همان نوع خدمات ثابت را ارائه می‌دهند مگر اینکه آماده تغییر شرایط به سمت بهتر شدن و پیشرفت داشته باشند. از طرف دیگر، آنها آزادند که به غیر از مشاغل فعلی، پروژه‌های خلاقانه خود را نیز دنبال کنند.

کارمندان تمام وقت به ندرت آزاد هستند که چنین کارهایی را بپذیرند.

6: تنوع بیشتر در پروژه‌ها به عنوان یک فریلنسر.

یکی از بزرگترین مزایای یک فریلنسر این است که می‌توانید از پروژه‌های مختلف و متنوع استفاده کنید. کارمندان تمام وقت معمولاً در زمینه‌های خاص کسب و کار خود مهارت بیشتری دارند. آنها یک پروژه دریافت می‌کنند و برای مدت مشخصی روی آن کار می‌کنند.

فریلنسرها معمولاً برای اداره مشاغل کوچکتر مبتنی بر پروژه مانند فیلم‌های انیمیشن برای شرکت‌ها یا طراحی سه‌بعدی استخدام می‌شوند. همچنین تضمین می‌کند که اکثر فریلنسرها طیف گسترده ای از مجموعه مهارت ها را دارند که به آنها امکان می‌دهد پروژه های متنوع تری دریافت کنند.

7: شبکه سازی به عنوان یک کارمند تمام وقت آسان تر است.

فریلنسرها از آزادی و انعطاف پذیری بسیار بالاتری برخوردار هستند، اما مجبور نیستند به عنوان کارمند تمام وقت از فرصت‌های شغلی استفاده کنند.

شرکت‌ها فرصت‌های مختلفی را برای کارمندان خود ایجاد می‌کنند تا در حرفه خود با متخصصان ارشد ارتباط برقرار کنند، تجربیات و اطلاعات را تبادل کنند، از دانش و روند جدید اطلاعات کسب کنند، فرصت‌های شغلی جدید ایجاد کنند، محافل همکاران و افرادی که می شناسند را گسترش دهند و موارد دیگر بیشتر.

خوشبختانه، فریلنسرها می‌توانند فرصت‌های مشابه و حتی شانس خود را در دیدار با متخصصان جدید ایجاد کنند. شبکه‌سازی فرصت‌ها شغلی و امکانات زیادی را هم برای فریلنسرها و هم برای کارمندان تمام وقت ایجاد می کند.

8: فریلنسرها به خودشان اعتماد می‌کنند.

فریلنسرها معمولاً به تنهایی کار می‌کنند. اگر یک فریلنسر را انتخاب کردید، آماده باشید بپذیرید که هیچ نظارتی وجود نخواهد داشت زیرا این هنرمندان سه بعدی برای تکمیل پروژه ها به خود و منابع و تخصص خود اعتماد می‌کنند.

تنها راه برای نظارت بر پیشرفت آنها، بازدید از آثار و رزومه آنها است همچنین باید بدانید که این روش مدیریت پروژه ممکن است منجر به نتیجه نهایی شود که کاملاً از چشم انداز شما خارج شده است.

9: قوانین.

کار با کارمندان تمام وقت که از یک دفتر معتبر می آیند ممکن است مزایای خوبی داشته باشد. اول از همه، شما با امضای موافقت نامه‌ها و قراردادهای عدم افشا، تضمین های قانونی دریافت می‌کنید.

اکثر شرکت‌های معتبر سیاست‌های دفتری و سختگیری دارند که اهمیت زیادی در مورد حفظ سهم خود از توافق نامه و ارائه نتیجه مورد نظر، محافظت از مشتری، وفای به قول‌های خود و غیره دارد.

سیاست‌های دفتر همچنین به انعطاف پذیری گردش کار و چند وظیفه اشاره دارد. هنرمندان سه بعدی تمام وقت، دانش و تجربه زیادی در کار با پروژه های مختلف در هر اندازه دارند. آنها می دانند که مشخصات فنی برای پیشرفت کار سریعتر و انعطاف پذیرتر چیست. این همان چیزی است که باعث می شود کارمندان تمام وقت گاها بهتر از فریلنسرها سازماندهی شوند.

اگر برخی از عناصر پروژه یا اطلاعات از بین رفته باشد، کارمندان دفتر تلاش گروهی می‌کنند تا بهترین متد کار را انجام دهند، و زمان انجام پروژه را تخمین بزنند و به آن می پردازند.

علاوه بر این، شما تضمین‌های قانونی می گیرید که محصول نهایی تمام استانداردهای کیفیت و نیازهای پروژه شما را برآورده می کند.

10: فریلنسرها از خانه کار می‌کنند.

فریلنسرها معمولاً از خانه‌های خود به عنوان محل کار خود استفاده می‌کنند. از آنجا که آنها می‌توانند از طریق راحتی در خانه خود همه کارهای لازم را انجام دهند، برای انجام پروژه‌ها به فضای اداری یا تجهیزات اضافی نیاز ندارند.

این به آنها امکان می‌دهد خدمات خود را با قیمت های بسیار رقابتی تر از کارمندان تمام وقت ارائه دهند. این واقعیت نیز وجود دارد که بسیاری از فریلنسرها از کشورهای شخص ثالث می‌آیند، و این باعث می‌شود آنها بلافاصله از کارمندان تمام وقت معتبرترین شرکت‌ها مقرون به صرفه‌تر شوند.

فریلنسرها معمولاً فریلنسینگ مبتنی بر پروژه را تمرین می‌کنند آنها هزینه‌های خود را با توجه به دامنه کار مورد نیاز تنظیم می‌کنند.

11: نتیجه‌گیری

همانطور که می‌بینید، هر دو گزینه مناسب هستند و دارای مزایا و معای ، خود هستند. کارمندان تمام وقت برنامه انعطاف پذیری کمتری دارند و هزینه بالاتری دارند. از طرف دیگر، فریلنسرها قیمت‌های رقابتی و به نسبت پایین‌تری برای خدمات خود ارائه می‌دهند اما کیفیت غیرقابل پیش بینی را ارائه می‌دهند و نیاز به ارتباط و نظارت مداوم دارند.

همه چیز به آنچه واقعاً نیاز دارید برمی گردد.

در دنیای فریلنسینگ به سادگی یک پروژه ارسال کنید، در مورد قیمت به توافق برسید و منتظر نتایج اول باشید. در حالی که کار با کارمندان تمام وقت یک عمل معمول است که ثبات خاصی را به همراه دارد.

منبع : www.easyrender.com

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *